题目详情
当前位置:首页 > 资格类 > 人力资源
题目详情:
发布时间:2020-05-24 11:10:27

[多选题]
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是(  )。
A、绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B、绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C、绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D、绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E、绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

参考答案:A,C

参考解析:
【解析】B项:绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核。D项:绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

更多"关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。"的相关试题:

[多选题]
战略层次的培训需求分析的主要内容包括(  )。
A、调查并了解员工对企业的满意度
B、考查可能对企业目标发生影响的因素
C、找出可能对培训有利的各种辅助方法
D、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查
E、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
[多选题]
在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据(  )形式计算。
A、工作总量
B、工时定额
C、产量定额
D、劳动总量
E、工资总量
[多选题]
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。
A、设计者需要精湛的设计能力
B、模拟环境是静态不变的
C、若学员参与意识不强,影响效果
D、角色固定不够灵活
E、问题分析不具有普遍性
[多选题]
实施员工培训需求的评估,可以从(  )等角度来收集培训需求信息。
A、人力资源部门
B、受训人员
C、受训人员的直接上司
D、公司
E、人力资源专家
[多选题]
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括(  )。
A、工作态度
B、员工素质
C、工作绩效
D、员工技能
E、工作任务

我来回答: