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发布时间:2020-05-24 11:10:27

[多选题]
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是(  )。
A、绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B、绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C、绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D、绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E、绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

参考答案:A,C

参考解析:
【解析】B项:绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核。D项:绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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[单选题]
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(  )。
A、节约培训成本
B、提高学习效果
C、明确培训目标
D、掌握操作规程
[多选题]
效度评估中的效度主要有(  )
A、预测效度
B、内容效度
C、总体效度
D、同测效度
E、平均效度
[单选题]
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(  )。
A、前者着眼于达到某种事先确定的目标
B、前者需要设计具有探索价值的题目
C、后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D、后者重点是发现受训人员的优缺点
[多选题]
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括(  )
A、考评指标相关性
B、考评指标的效度
C、考评指标的信度
D、考评标准准确性
E、考评表格的复杂简易程度
[多选题]
下列关于岗位评价的说法正确的是(  )
A、是确定薪酬等级的依据
B、是岗位分析的逻辑结果
C、在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D、其根本目的是衡量岗位的相对价值
E、为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

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