[多选题]
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。
A、对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B、考评者无法对员工的发展提出建议
C、描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D、带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E、不能提供关于员工独特特征的信息

最新试题

• ●   [多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
• ●   [多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。
• ●   [多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
• ●   [多选题]劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
• ●   [多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。
• ●   [多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（）。