[多选题]
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。
A、获取岗位信息
B、岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C、选择等级参照物并划分岗位等级
D、岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E、对岗位进行排序

最新试题

• ●   [多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
• ●   [多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。
• ●   [多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
• ●   [多选题]劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
• ●   [多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。
• ●   [多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（）。