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[单选题]
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。
A、为岗位评价奠定了重要基础
B、为员工的素质测评提供依据
C、使员工明确自己的工作职责
D、能揭示出工作中的薄弱环节
[多选题]
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
A、企业经营战略
B、企业价值观
C、生产经营特点
D、劳动生产率
E、财务支付能力
[多选题]
限制延长工作时间的措施包括（ ）。
A、条件限制
B、缩短工作时间
C、时间限制
D、报酬限制
E、人员限制
[多选题]
企业定员的原则包括（ ）。
A、定员标准要长期固定
B、必须以精简、高效、节约为目标
C、各类人员的比例关系要协调
D、必须以企业生产经营目标为依据
E、要做到人尽其才，人事相宜
[单选题]
为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
A、接受单位
B、派遣期限
C、派遣单位
D、接受单位的工作岗位
