[多选题]
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（　　）。
A、按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D、实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E、按工作时间支付给个人的工资报酬

参考答案:B,C,D

参考解析:
【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；②按工作任务包干方法支付给个人的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。A、E两项属于计时工资。

更多"计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。"的相关试题:

[多选题]
（　　）是任何一个系统都具有的特征。
A、整体性
B、独立性
C、相关性
D、目的性
E、环境适应性

查看答案

[单选题]
确定公司简介的基本内容应先（　　）。严格按照编写原则进行。
A、写出简介基本内容的大纲
B、征求公司主管的意见
C、征求主管领导的意见
D、采用主管领导的意见

查看答案

[多选题]
学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。
A、职务特征
B、技术心理成熟度
C、个性特征
D、工作内容熟练度
E、家庭背景

查看答案

[多选题]
人本管理原则包括（　　）
A、人的管理第一
B、和谐的人际关系
C、员工个人与组织共同发展
D、满足社会的需要
E、以人为中心构建企业组织形态

查看答案

[多选题]
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
A、吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B、进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C、明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D、制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E、及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

查看答案

我来回答: