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[多选题]
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
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[多选题]
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。
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[多选题]
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
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[多选题]
劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
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[多选题]
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。
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[多选题]
以员工行为为对象的考评方法包括（）。
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[多选题]
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。
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[单选题]
主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（）。
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[单选题]
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。
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[单选题]
在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（）。
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[单选题]
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
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[单选题]
下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。
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[单选题]
在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。．
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[单选题]
组织市场的类型不包括（）。
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[单选题]
你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（）。
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[单选题]
某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。
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[单选题]
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。
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[多选题]
人力资源开发的主要内容包括（）。
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[多选题]
产品的心理定价策略包括（）。
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[多选题]
企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
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[单选题]
不限定工作环境的培训转化理论是（）。
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[单选题]
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
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[单选题]
人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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[单选题]
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。
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[单选题]
平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
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[单选题]
关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
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[单选题]
有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
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[多选题]
关于职业责任，正确的说法是（）。
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[多选题]
经济性裁员的条件主要有（）。
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[多选题]
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。
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[多选题]
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
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[多选题]
在薪资体系中运用成熟曲线（）。
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[多选题]
股票期权的特点包括（）。
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[多选题]
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
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[多选题]
激励理论包括（）。
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[多选题]
对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。
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[多选题]
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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[单选题]
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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[单选题]
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
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[单选题]
劳动力市场的基本功能是（）。
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[多选题]
社会保险特征包括（）。
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[多选题]
劳动法基本原则的作用包括（）。
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[多选题]
需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
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[多选题]
福利的特性包括（）。
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[多选题]
关于货币工资的计算公式正确的是（）。
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[多选题]
诚信的内涵包括（）。
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[多选题]
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
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[单选题]
孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作，要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发给孙某（）经济补偿。
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[单选题]
以下有关计件单价的计算公式错误的是（）
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[单选题]
在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。
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[单选题]
技术等级工资制的确定原则不包括（）。
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[单选题]
员工直接薪酬不包括（）。
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[单选题]
从广义上说。薪酬可以分为（）。
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[单选题]
绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（）。
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[单选题]
资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
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[单选题]
确定公司简介的基本内容应先（）。严格按照编写原则进行。
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[单选题]
人格测试不包括（）。
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[多选题]
选择报纸刊登广告的好处包括（）。
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[多选题]
内部招募的优点不包括（）。
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[多选题]
劳动定额按制定方法可分为（）。
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[单选题]
按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）
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[单选题]
（）的基本特点是体现国家意志。
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[单选题]
（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
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[单选题]
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）
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[单选题]
（）的组织效率最高。
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[单选题]
人才交流中心的特点不包括（）
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[单选题]
以下关于人工成本的说法错误的是（）
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[单选题]
以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）
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[多选题]
财政政策的手段包括（）。
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[多选题]
在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。
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[多选题]
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（）
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[多选题]
以下关于目标管理法的说法正确的有（）
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[多选题]
绩效管理系统评估的具体内容应该包括（）
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[多选题]
下列关于培训的目标说法正确的有（）
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[多选题]
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）
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[多选题]
评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
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[多选题]
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
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[多选题]
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。
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[单选题]
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
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[单选题]
关于面试下列说法错误的是（）
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[多选题]
企业员工分类的方法包括（）。
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[多选题]
岗位的调查方法包括（）。
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[多选题]
工作岗位调查的内容主要应包括（）。
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[多选题]
（）是任何一个系统都具有的特征。
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[多选题]
组织结构设计后的实施要则包括（）。
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[多选题]
现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
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[多选题]
人的发展特征包括（）。
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[单选题]
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
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[多选题]
按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
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[多选题]
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。
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[多选题]
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。
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[多选题]
绩效诊断可以对（）进行诊断。
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[多选题]
以下适合进行现场培训的内容包括（）。
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[多选题]
分专业脱产培训的特点包括（）。
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[多选题]
岗前培训的三阶段式指（）。
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[多选题]
（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
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[多选题]
假文凭的识别方法有（）。
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[多选题]
公司简介的功能包括（）。
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[单选题]
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
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[单选题]
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
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